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陈雨菲再战戴资颖很关键 她能否质变捅破窗户纸

2019-09-15 20:12 来源:39健康网

  陈雨菲再战戴资颖很关键 她能否质变捅破窗户纸

    特别令人欣喜的是,青岛峰会是上合组织“扩容”后首次“全家福”亮相,是继2012年北京峰会后上合组织再次回到诞生地中国,也是2018年中国主场外交的又一高光时刻。1954年,我国第一部宪法诞生,适应了建国后百废待兴的发展局面,为繁荣复兴奠定了坚实基础;1982年宪法的公布实施,满足了改革开放和社会主义现代化建设的需要,并在之后的实践和发展中进行了4次修改。

  垃圾分类是确保环境维护、科学处理、合理利用的有效途径,其重要性不言而喻。创新城乡人居生态环境规划与整治。

  比如,按照从0分至10分的标准,对党中央和中央政府的信任平均在和8分之间。  依据《劳动合同法》相关规定,企业因为生产经营需要,安排员工加班并支付相应的加班工资,并不违背国家的劳动法规。

    习近平总书记在强调领导干部要求真务实时曾指出,领导干部坚持求真务实,既要在“求真”上下功夫,更要在“务实”上做文章,尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。日本公司年功序列制盛行,老人占据高位,新人难以进阶,公司用人成本很高,这些既有赖于劳动法保护,也和通胀政策庇护有关。

可见,垃圾分类不能只停留在口头说教上,而要推而行之。

    这并不是件容易的事。

  在铁路项目大干快上的同时,中国铁路总公司(下称中铁总)的负债率也在快速攀升,截至2015年6月,中铁总负债合计万亿元。此事被举报后,老师和学校面临处罚。

  2001年小泉纯一郎就任首相,开启民营化和自由化改革,尤其是艰难的邮政改革最能体现其决心。

  而今非洲联盟已成非洲联合自强旗帜,近年来中国与非盟在气候变化、世界贸易组织多哈回合谈判等重大国际问题以及非洲热点问题上也不断加强沟通协调。中国也要向美国好好学习一下,调查在中国的各类“非政府组织”,调查与美国各种基金会合作的大学,查查谁是收益者,这些收益者又做了些什么,是否“美国改变中国的大学”?香港非法“占中”就是活生生的例子。

  习近平总书记关于生态文明建设的一系列重要思想,为我国全面推进绿色发展理念指明了方向。

    我相信随着中国的和平崛起,在国际舞台上的话语权不断增强,并不会增加与其他传统主导大国之间的摩擦。

  在传统产业与“互联网+”融合发展过程中,要不断完善“互联网+”基础设施,同时配合财政、税收、信贷、科技补贴等经济政策,帮助传统企业进行“互联网+”产业升级。  是旅客的需求和铁路发展在促进梁师傅们不断学习,并在学习中有更多的收获。

  

  陈雨菲再战戴资颖很关键 她能否质变捅破窗户纸

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-09-15 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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